公务员 特招如何处理申请人的面试?

面试流程：

1. 申请人提交申请书和个人简历。
2. 组织委员会进行面试。
3. 面试官进行问答和考察。
4. 面试委员会进行评定。
5. 最终选择候选人。

面试官的职责：

• 了解申请人的个人情况和技能。
• 考察申请人的沟通能力、逻辑思维能力、问题解决能力等。
• 评估申请人的潜力和能力，为最终的决定做出贡献。

如何处理申请人的面试?

1. **认真阅读申请书和个人简历。**了解申请人的个人情况、技能和经验。
2. **与申请人的个人情况和技能进行比较。**了解申请人的工作经验、教育背景、技能等。
3. **考察申请人的沟通能力、逻辑思维能力、问题解决能力等。**通过问答、对话等方式进行评估。
4. **评估申请人的潜力和能力，为最终的决定做出贡献。**通过问答、测试等方式进行评估。
5. **保持客观和专业的态度。**不要出现偏见或歧视等行为。
6. **认真记录面试结果。**包括申请人的姓名、性别、年龄、学历、工作经验、技能等。
7. **及时与申请人联系，告知面试结果。**包括是否成功或失败的原因。

其他注意事项：

• 面试官可以根据具体情况进行调整。
• 面试过程中，应保持良好的礼仪和态度。
• 面试官可以向申请人提问，了解其对公务员的兴趣和期待。