国家开发银行的编制跟公务员编制，行政级别有什么区别,请问博士考公务员后的行政级别是什么

1、国家开发银行的编制跟公务员编制，行政级别有什么区别

1、工资发放不同国家开发银行的编制和行政级别的编制，2者的工资取决于单位效益；公务员的工资是国家拨款。

2、单位稳定性不同国家开发银行的编制和行政级别的编制，2者的岗位较为稳定，很少出现调动情况；而公务员单位调动可能性很大，也许不小心就从1个大部门调动到另外1个另外1地。扩展资料：公务员的调任资格：调任人选应当具备公务员法第十1条规定的条件，还应当具备下列资格条件：（1）具有良好纤毁告的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。（2）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。（3）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。（4）调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。（5）调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁；调任县（市）领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁；调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。（6）符合法律、法规、章程规定的其他条件。因工作特殊需要，前款第（3）、（4）、（5）项需适当调整的余带，市（地）级以下毁明机关应当按照干部管理权限报上1级公务员主管部门批准同意，省级以上机关应当按照干部管理权限报同级公务员主管部门批准同意。第7条 公务员调出机关后拟再调入机关担任高于调出机关时所任职务的，应当具备从调出机关时所任职务晋升至拟调任职务所需的任职资格年限。第8条 有下列情形之1的人员，不得调任：（1）曾因犯罪受过刑事处罚的；（2）曾被开除公职的；（3）涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；（4）受处分期间或者未满影响期限的；（5）正在接受审计机关审计的；（6）法律、法规规定的其他情形。参考资料来源：百度百科-公务员百度百科-行政单位 。

2、请问博士考公务员后的行政级别是什么

博士考公务员后的行政级别是主任科员。《新录用公务员任职定级规定》第4条规定：考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级。

1、高中和中专毕业生，任命为办事员，定为2十7级。

2、大学专科毕业生，任命为科员，定为2十6级。

3、大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为2十5级。

4、获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为2十4级。

5、获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为2十2级。扩展资料：新录用公务员任职定级，按以下程序进行：

1、本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。

2、所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。

3、任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。

4、新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。

5、新录用公务员在机关最低服务年限为5年（含试用期）。参考资料：百度百科-新录用公务员任职定级规定。

3、中国公务员行政级别

中国公务员行政级别如下：(1)国家级正职：1级；(2)国家级副职：4级至2级；(3)省部级正职：8级至4级；(4)省部级副职：十级至6级；(5)厅局级正职：十3级至8级；(6)厅局级副职：十5级至十级；(7)县处级正职：十8级至十2级；(8)县处级副级：2十级至十4级；(9)乡科级正职：2十2级至十6级；(十)乡科级副职：2十4级至十7级。中国公务员没有职称，只有职务等级。职务等级从高到低的顺序：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职(分领导职务和非领导职务)、厅局级副职(分领导职务和非领导职务)、县处级正职(分领导职务和非领导职务)、县处级副职(分领导职务和非领导职务)、乡科级正职(分领导职务和非领导职务)、乡科级副职(分领导职务和非领导职务)、科员、办事员。职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。综合管理类公务员职级序列分为十2个序列。即1级巡视员、2级巡视员、1级调研员、2级调研员、3级调研员、4级调研员、1级主任科员、2级主任科员、3级主任科员、4级主任科员、1级科员、2级科员。从这里可以看出，综合类公务员的最高职级设置是1级巡视员，最低职级待遇是2级科员，从2级科员要晋升到1级巡视员，是很多公务员1生的追求和梦想。

4、中国公务员行政级别有哪些？各级别1般的对应职务以及待遇是什么？

中国行政级别采用行政5级划分为：国家级、省部级、司厅局级、县处级、乡镇科级，各级分为正副职。中央部委的等级即平常大家所说的“国、部（省）、司、处、科”5级。除国家级以外，其他3级就是我们经常提到的地方3级行政划分。 常见的股级是介于副科级和科员之间的职级，是1种习惯的称呼，属于地方行政级别。级别工资和职务档次主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别有27个。每1职务层次对应若干个级别（，每1级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。公务员年度考核称职及以上的，1般每5年可在所任职务对应的级别内晋升1个级别，1般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升1个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。 《公务员职务与职级并行规定》第8条　公务员领导职务、职级对应相应的级别。领导职务对应的级别，按照国家有关规定执行。综合管理类公务员职级对应的级别是：（1）1级巡视员：十3级至8级；（2）2级巡视员：十5级至十级；（3）1级调研员：十7级至十1级；（4）2级调研员：十8级至十2级；（5）3级调研员：十9级至十3级；（6）4级调研员：2十级至十4级；（7）1级主任科员：2十1级至十5级；（8）2级主任科员：2十2级至十6级；（9）3级主任科员：2十3级至十7级；（十）4级主任科员：2十4级至十8级；（十1）1级科员：2十6级至十8级；（十2）2级科员：2十7级至十9级。

5、中国公务员行政级别有哪些？各级别1般的对应职务以及待遇是什么？

中国行政级别采用行政5级划分为：国家级、省部级、司厅局级、县处级、乡镇科级，各级分为正副职。中央部委的等级即平常大家所说的“国、部（省）、司、处、科”5级。除国家级以外，其他3级就是我们经常提到的地方3级行政划分。 常见的股级是介于副科级和科员之间的职级，是1种习惯的称呼，属于地方行政级别。级别工资和职务档次主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别有27个。每1职务层次对应若干个级别（，每1级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。公务员年度考核称职及以上的，1般每5年可在所任职务对应的级别内晋升1个级别，1般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升1个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。 《公务员职务与职级并行规定》第8条　公务员领导职务、职级对应相应的级别。领导职务对应的级别，按照国家有关规定执行。综合管理类公务员职级对应的级别是：（1）1级巡视员：十3级至8级；（2）2级巡视员：十5级至十级；（3）1级调研员：十7级至十1级；（4）2级调研员：十8级至十2级；（5）3级调研员：十9级至十3级；（6）4级调研员：2十级至十4级；（7）1级主任科员：2十1级至十5级；（8）2级主任科员：2十2级至十6级；（9）3级主任科员：2十3级至十7级；（十）4级主任科员：2十4级至十8级；（十1）1级科员：2十6级至十8级；（十2）2级科员：2十7级至十9级。

6、行政执法类公务员督办相当什么级别

督办：十5级至十级。政务督办为贯彻上级精神，保证决策实施，狠抓工作落实的重要手段，是提高行政机关执行力的有效途径。政务督办工作为促进政府各项重大决策、重要工作部署贯彻落实的重要手段，是各级政府实施领导的1个重要工作环节厅纯和工作方法。抓好政务督办工作，保证把政府的各项决策落到实处，各级政府的首要责任。各级政府要建立健全领导抓督办工作的责任制，政府的每1位领导同志对自己分管工作范围内的各项决策和工作任务要直接进行督促检查。政府及其工作部门办公厅（室）在政务督办工作中的主要职责：按照政府的要求和领导的意图有计划地开展政务督办工作；抓好上级、本级领导机关和领导同志批示、交办事项的督促落实；为政府领导同志进行政务督促检查搞好服务和组织协调工作。 扩展资料森伏庆行政执法类公务员职位根据工作性质、执法职能和管理需要，在以行政执法工作为主要职责的机关或者内设机构设置。行政执法类公务员职位设置范围由中央公务员主管部门确定。机关依照职能、国家行政编制和中央公务员主管部门确定的职位设置范围等，制定本机关行政执法类公务员职位设置方案，并确定职位的具体工作职责和任职资格条件。中央此握和国家机关直属机构行政执法类公务员职位设置方案，报中央公务员主管部门审批；省级以下机关及其直属机构行政执法类公务员职位设置方案，由省级公务员主管部门审批后报中央公务员主管部门备案。参考资料来源：百度百科-行政执法类公务员管理规定（试行）参考资料来源：百度百科-督办。