公务员提副科需要上年度考核吗,最近三年年度考核评定合格的公务员才能提拔吗？

1、公务员提副科需要上年度考核吗

公务员提副科需要3年年度考核！根据党政领导干部选拔任用工作条例，（1）任副科级相关条件：

1、年龄原则上35岁以下；

2、学历大专以上；

3、参加工作3年以上；

4、连续3年年度考核称职（或合格）；

5、符合任职的其它条件（灵活的，是因岗位所需提出的要求）。正常情况下这是硬性要求。 （2）担任副科级相关程序：

1、单位向组织部门提交推荐干部意见；

2、组织部门在你所在单位进行干部考察，第1环节是民主推荐，必须意见集中，得票过半；第2环节是对得票过半的干部定向考核，从德、能、勤、绩、廉和任用意见方面进行民主测评；第3环节是进行干部考察谈话，谈话人数不少于你所在单位工作人员的80%。

3、通过以上环节，你被列为拟提拔人选，进行为期7天的任前公示；

4、由组织部门提交县、市委常委会研究任命。 （3）扩展资料： 公务员职务任免与职务升降规定 晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件： 1.具有大学专科以上文化程度； 2.晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上； 3.晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务3年以上； 4.具有正常履行职责的身体条件； 5.其他应当具备的资格。 第2十条晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件： （1）晋升巡视员职务，应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员5年以上； （2）晋升副巡视员职务，应当任县处级正职领导职务或者调研员5年以上； （3）晋升调研员职务，应当任县处级副职领导职务或者副调研员4年以上； （4）晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员4年以上； （5）晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员3年以上； （6）晋升副主任科员职务，应当任科员3年以上； （7）晋升科员职务，应当任办事员3年以上。 晋升综合管理类以外其他职位类别非领导职务所需的任职年限条件，按照有关规定执行。

2、最近3年年度考核评定合格的公务员才能提拔吗？

年度考核的结果分为“优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”4个等次。其中，公务员年度考核被确定为基本称职的，将被诫勉谈话、限期改进;其考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;不享受年度考核奖金，并且1年内不得晋升职务。此外，公务员年度考核不称职者将被降低1个职务层次任职，连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。

3、公务员年度考核优秀提拔时可以抵半年工作年限吗？

没有这样的规定。只是在统计职务职级并行所需的任职年限时，有1年的年度考核为优秀，可以缩短半年的任职年限要求。

4、公务员档案中考核表丢失影响提拔吗

有影响。 如果丢失的是比较普通的材料，如年度考核、个人奖惩等，需要提供具体的佐证材料进行说明。如果丢失的是重要、关键材料，如3龄1历材料，那直接影响个人的根本情况，必须有可靠的佐证材料进行证明，并说明材料丢失原因，如找不到将无法提拔。建议根据丢失材料的情况，尽早弥补。

5、公务员副科破格提拔到副处需要什么条件？

最少还得5年半，这是个死规定。晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员3年以上；晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员4年以上。具备下列条件之1的干部，根据实际需要可以破格提拔或越级提拔：(1)德才素质好，发展潜力大，工作扎实，实绩突出，年度考核连续3年以上(含3年)被评为优秀的；(2)所负责的工作获地级市以上党委、政府及省部级机关表彰的，或本人荣获地级市以上党委、政府及省部级机关荣誉称号的；(3)具有硕士研究生以上学历且工作表现突出的；(4)具有副高级专业技术职称以上且工作表现突出；(5)班子结构配备需要的年轻干部、女干部、党外干部；(6)专业性强的单位或部门急需的领导人才或专业管理人才；(7)选派到自然条件差、经济相对落后，条件特别艰苦地区工作的；(8)未到退休年龄因工作需要退离领导岗位，且表现好、政绩突出提任非领导职务的；(9)在民主定向推荐中得票位居前列，经组织人事部门认真考察和党委(党组)讨论，被确认为该职位最合适人选的；(十)其他经上级党委和组织部门认定为“工作特殊需要”的情况。　破格提拔、越级提拔的相关事宜(1)越级提拔的，1般只能越1级。(2)同1人破格提拔，原则上不能在学历和任职时间上同时破格。(3)提拔为现职科级领导职务或提拔年龄在50周岁以下的干部，原则上不得在学历上破格。　(4)破格提拔和越级提拔的，其任职资格年限必须达到《干部任用条例》所规定任职年限的1半以上：由副科职提任正科职的，应当在副科职岗位工作超过1年以上。市直单位由科员提任副科职应当在科员岗位工作超过1年半以上，由科员越级提任正科职应当在科员岗位工作超过3年以土。县区由正股级提任副科职应当在正股级岗位工作超过1年半以上，由副股级越级提任副科职应当在副股级岗位工作超过3年以上。提任非领导职务原则上不得在任职年限上破格。(5)拟破格提拔任职的科级干部，民主推荐得票数必须超过规定到会人数的60%，民主测评优秀票和称职票数之和必须超过规定到会测评人数的80%以上。(6)破格提拔和越级提拔非选举产生的科级领导职务的，试用期为1年。试用期满后，组织(人事)部门应对其进行考察，胜任现职的，办理正式任职手续；不胜任现职的，免去试任职务，1般按试用前职级安排工作或由组织(人事)部门另行安排工作。

6、公务员提拔科员任职需满3年,连续两年考核优秀的是否不受这个限制？

您好，中公教育为您服务。 副主任科员升主任科员，需在副主任科员岗位任职满3年以上，连续两年考核评定为优秀等次的，任职满现年就可以晋升。这是必要条件，却不是必须条件。 换句话说，工龄25年、连续3年被评为优秀等次的你，已经早就具备了晋升上1级职位的条件，但却不是必须得到晋升的条件，还要看各方面的综合评价，譬如民主评议、竞争上岗等渠道。 祝你早日实现梦想！ 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。