公务员考试试用期后不签合同有什么影响吗,公务员试用期内被处分会有什么结果

1、公务员考试试用期后不签合同有什么影响吗

没有 公务员是任命制,不需要签订合同,新招录的公务员,通常有1年的试用期,试用期满后,对试用期满的人员进行考核,填写考核登记表,进行民主评议。

2、公务员试用期内被处分会有什么结果

法律分析：根据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》第十3条”受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。“的规定试用期公务员受到党内处分，可能会延期转正，具体要看处分情况。法律依据：《新录用公务员试用期管理办法（试行）》 第十3条 新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。 （1）因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后1年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。 （2）被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理。 （3）受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。 （4）法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。

3、公务员试用期满会有不能转正的吗？是什么情况

公务员试用期满会有不能转正的情况，在试用期内表现比较差不予转正，取消录用。根据《新录用公务员试用期管理办法》第十5条新录用公务员试用期满考核不合格的，取消录用。第十6条新录用公务员有下列情形之1的，应当取消录用：（1）不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的；（2）在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的；（3）在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的；（4）应当给予降级以上处分的；（5）受到刑事处罚或者劳动教养的；（6）有公务员法规定的应予以辞退情形的；（7）法律、法规规定的其他情形。已经办理录用审批或者备案手续的人员，非因不可抗力因素未按规定时间报到的，取消录用。关于公务员试用期考核的规定。《新录用公务员试用期管理办法》第8条新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后3十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的3十日内进行。新录用公务员参加初任培训的情况，应作为试用期满考核的内容。新录用公务员的平时考核和年度考核按照公务员考核有关规定进行。以上内容参考 中国政府网——新录用公务员试用期管理办法（试行）。

4、新录用公务员试用期转正后工资从什么时候执行

新录用公务员试用期转正后工资从次月开始执行。转正那日起计算，15号之前的按1个月算工资，15号以后的按半个月算。新录用公务员试用期满合格后，按所任职务和级别执行相应的工资标准。 直接从各类学校毕业生中录用的公务员，职务工资分别执行下列职务对应的标准：初中、高中和中专毕业生按办事员；大学专科、大学本科、获得双学士的大学本科毕业生(含学制为6年以上的大学本科毕业生)。研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生按主任科员;获得硕士学位的研究生按副主任科员;获得博士学位的研究生按主任科员。扩展资料：公务员级别和级别工资分别定为：

1、大专毕业生2十6级2档1116元；大学本科毕业生2十5级2档1178元；

2、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为6年以上的大学本科毕业生)。

3、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生2十5级3档1234元；获得硕士学位的研究生2十4级3档1315元；获得博士学位的研究生2十2级1档1339元。

4、其他新录用的公务员试用期满合格后，按所任职务比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准。新录用到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县工作的大专以上毕业生，试用期满合格后级别工资可高定1至两档。参考资料来源：人民网-公务员的工资级别 。

5、公务员工资都包括什么，试用期和转正工资有差别是什么？

1、公务员的工资构成不同的岗位有所差异，但是基本上有以下几个板块：基本工资，岗位工资，岗位津贴，差旅费津贴，5金1险。

2、试用期和转正的区别是：（1）、在试用期中，有的没有5金，工资也是比正式工少很多。尤其是工龄工资。（2）、转正后，开始计算工龄工资，也会正式代缴各种保险了。

3、公务员是采取职级工资制，有基本工资，职务工资，级别工资和工龄工资4项。另外就是福利待遇如各种津贴，奖金和补助等。试用期只有基本工资，转正定级后才有职务和级别工资。

4、2006年，公务员基本工资构成由原有的职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资4项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。扩展资料： 晋升条件：

1、在满足年度考核均为称职以上等次的基础上：（1）、晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级。（2）、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级。（3）、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级。（4）、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级。（5）、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

2、职务工资：主要体现公务员的工作职责大小。1个职务对应1个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。

3、级别工资：主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由原有的15个调整为27个，取消现行级别。每1职务层次对应若干个级别，每1级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。 参考资料来源：百度百科-公务员 。

6、公务员工资都包括什么，试用期和转正工资有差别是什么

1、公务员的工资构成不同的岗位有所差异，但是基本上有以下几个板块： 基本工资，岗位工资，岗位津贴，差旅费津贴，5金1险。

2、试用期和转正的区别是： （1）、在试用期中，有的没有5金，工资也是比正式工少很多。尤其是工龄工资。 （2）、转正后，开始计算工龄工资，也会正式代缴各种保险了。

3、公务员是采取职级工资制，有基本工资，职务工资，级别工资和工龄工资4项。另外就是福利待遇如各种津贴，奖金和补助等。试用期只有基本工资，转正定级后才有职务和级别工资。

4、2006年，公务员基本工资构成由原有的职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资4项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。 晋升条件：

1、在满足年度考核均为称职以上等次的基础上： （1）、晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级。 （2）、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级。 （3）、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级。 （4）、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级。 （5）、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

2、职务工资：主要体现公务员的工作职责大小。1个职务对应1个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。

3、级别工资：主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由原有的15个调整为27个，取消现行级别。每1职务层次对应若干个级别，每1级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。 领取公务员考试资料。