最后的问题是关于公务员法之前的法律制度是否有些问题?

公务员法的出台是我国人事制度改革中的一项重要举措。众所周知，我国的人事制度改革中，从1982年始，先后推出了一系列人事行政法规和政策文件其中最重要的是《中华人民共和国宪法》、国家机关工作条例和其他一些与人事管理有关的具体性文件其次还有《中国共产党党员领导干部选拔任用工作条例》等.这些法律制度在制定的过程中没有充分考虑到公务员制度的特殊性和复杂性，因而也存在一些问题。但总体而言，我国的人事行政法规和政策文件仍然比较健全、规范合理，对改善人事管理状况发挥了积极作用。

之前，我国的公职人员管理方面存在一些制度缺陷。一句话概括就是：当时体制内人员的身份、工作内容和职责并没有得到很明确化。比如对于那些在政府部门工作并具有一定的行政管理水平的人员往往很难区分出他们到底是否具备公务员身份等情况就比较复杂了。因此，这次修改主要着眼于解决之前制度中存在的问题…

是，它确实存在一些问题。众所周知，在我国传统的行政管理体制中，行政机关是一个相对封闭的权力机构；而政府服务和责任承担在很大程度上依赖于官僚体系来执行，这种体系使得政府部门之间难以进行有效的信息共享、协调配合等工作。这些问题最终导致了许多政策的不落实与效率低下的问题，公务员法的出台将有效解决这些问题。

是的，公务员法之前的法律制度确实存在一些问题。提出这些问题的目的在于加强和规范国家公仆队伍，为公务员提供保障和促进其工作效率提高

当然，在公务员招考中存在的问题包括报考人数过多、岗位数量不足等。一句话：公务员招聘存在一些问题

有一些问题，如人事部门缺乏专业化的职业规划和发展机制、职务任免程序过于繁琐等。正是基于这些原因，才有了现行公务员法规定的岗位管理体系、公开选拔方式以及完善的人事行政机制

有一些。提出改进建议的专家表示，现行行政体制中存在的一些问题包括了公共机构之间权责不清、权力过于集中等。 2015年4月8日

是的，之前有一些法律制度上的缺陷。没有任何一种单一的方法或制度能够满足所有需求、适应不同领域的各种情况并保证公平和公正的标准。因此需要采取一些措施来加强法制建设：