深圳聘任制公务员“零淘汰”是为什么？为什么公务员不采取淘汰考核机制

1、深圳聘任制公务员“0淘汰”是为什么？

您好，华图教育为您服务。 人社局回应：以被解聘数量来评判聘任制改革成功与否不合理 按照公务员法规定，机关可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。随着社会发展，公共管理和服务越来越需要高层次、专业人才加入机关。 相对委任制公务员而言，如果干不好或没有职位需求，聘任制公务员就可能被解聘。这道“紧箍咒”在1定程度上健全了公务员的退出机制。 深圳公务员聘任制改革被认为是打破了“铁饭碗”。然而实行3年多来，3200多名公务员竟无1人解聘，并全部进入续聘期。 “公务员聘任制改革不是以解聘为目的，仅以几年来被解聘数量来评判聘任制改革的价值以及成功与否也不合理。”面对“0淘汰”“0解聘”的质疑，深圳市人社局相关负责人回应。

2、为什么公务员不采取淘汰考核机制

1、提高公务员考核制度的法律地位。在实行《国家公务员法》后，应及时总结经验，根据变化的情况，将《国家公务员考核暂行规定》上升为《国家公务员考核实施细则》，作为国家公务员法的补充条款。从而使考核工作有法可依，避免各地各部门各行其是。　

2、对公务员实行分类管理后，应针对综合管理类、专业技术类、行政执法类分别制定不同的考核标准，最好是每1个岗位都有与其相对应的考核标准，增强考核的针对性，为公务员考核提供科学的依据，以利于公务员考核制度建设。

3、严格平时考核制度。建议考核委员会在年度考核时，应将平时考核的结果按相应比例纳入年度考核中，引起考核者和被考核者对平时考核足够的重视，同时降低年度考核时评价公务员的片面性。

4、尽量增加考核标准中定。

3、公务员为什么1直火热，却不会被取代呢？

乡镇单位的热度之所以不断升高，是因为它有着几个让考生无法抗拒的硬性条件。 条件1:晋升空间大 很多人都觉得乡镇起点低，没有什么发展空间，很容易被埋没。其实这是非常保守的观念了，现在国家的政策都为基层公务员提供了晋升渠道，不过只有工作能力和工作业绩突出的公务员才能在晋升机会中脱颖而出。 条件2：岗位多，选择多 近两年，无论是联考还是省考，乡镇招录公务员的比例都越来越高，比例高意味着岗位多、选择多、机会多。相比于千里挑

1、百里挑1的省直岗，进入体制内才有很多同学的首要期望。 条件3：限制少，机会多 限制，是很多同学最害怕的两个字，很多岗位因为层层限制，把很多合适的人拦在门外。而很多同学对某个岗。