公务员什么时候放年假啊,在西安比亚迪科研部上班还是辞职考公务员
1、公务员什么时候放年假啊
2月5号下午5点半放假，13号8点开始上班
中间也有人值班，不过最好不要假期间去，因为值班的人可能会发牢骚。
2、在西安比亚迪科研部上班还是辞职考公务员
在西安比亚迪科研部上班。
1、工资方面。在西安比亚迪科研部上班的工资为9000元每念誉饥月，比公务员工资高。
2、奖金方面。在西安比亚迪科研部上班不仅享有全额缴纳5险1金，并有带薪休年假待遇，而考完公务员的工作不会有仔返带薪休年假的待遇。所以在西安比亚迪科研部上班更虚败好。
3、苏州公务员什么时候放年假，2017年？
年假是指带薪年休假，有用人单位考虑职工意愿，根据工作情况统筹安排，公务员所在单位会在不影响正常工作情况下，对职工分别安排。
如果提问者问春节放假，公务员属于国家行政机关工作人员，按照国家统1规定放假。2017年1月27日至2月2日放假调休，共7天。1月22日（星期日）、2月4日（星期6）上班。
国务院
《职工带薪年休假条例》
第5条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，1般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
国务院办公厅
《关于2017年部分节假日安排的通知》
国办发明电〔2016〕17号
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
经国务院批准，现将2017年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
1、元旦：1月1日放假，1月2日（星期1）补休。
2、春节：1月27日至2月2日放假调休，共7天。1月22日（星期日）、2月4日（星期6）上班。
3、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日（星期6）上班。
4、劳动节：5月1日放假，与周末连休。
5、端午节：5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日（星期6）上班。
6、中秋节、国庆节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日（星期6）上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
2016年12月1日。
4、公务员生病长期不上班规定
对于公务员生病长期不上班没有明确的规定。首先可以肯定的是，这种情况绝对不会影响公务员的饭碗，但是按照规定在福利待遇上或多或少会受1定影响。具体如下：
1、休假影响。按照机关事业单位工作人员带薪休年假实施意见，机关事业单位工作人员有5种情形不得享受年休假待遇，其中1种情形就包括请病假。比如工作满1年不足10年的，请病假累计超过2个月，工作满10年不满20年，请病假累计超过3个月，工作20年以上，请病假超过4个月以上，均不得休年假。
2、待遇影响。按照国家机关工作人员病假期间生活待遇规定，长期请病假工资待遇是会受到影响的。1般来说，请病假在超过两个月内，日常工资不受影响，年度绩效要按规定减扣，减扣办法依据时间标准执行，请病假超过两个月不满6个月的，从第3个月开始按照工作年限标准减发工资，比如工作不满十年的，发90%工资，超过十年的，工资照发，请病假超过6个月以上的，工作不满十年发70%，满十年以上的，发80%，其他绩效待遇参照标准核发。
3、评优评先待遇。公务员如果请病假时间太长，比如超过1个月或两个月以上，除非后来有重大贡献，否则1般不会纳入当年单位评优评先序列，在晋升等方面或多或少会受到1定影响。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第3条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到2十4个月的医疗期：
（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。
（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上十年以下的为9个月，十年以上十5年以下的为十2个月，十5年以上2十年以下的为十8个月，2十年以上的为2十4个月。
5、15年6月份上班的什么时候有年假
满1年即可享受。
中华人民共和国国务院令
职工带薪年休假条例
第1条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第2条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第3条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第4条 职工有下列情形之1的，不享受当年的年休假：
（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（2）职工请事假累
计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第5条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，1般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第6条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。
第7条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
第8条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第9条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。
第十条 本条例自2008年1月1日起施行。
6、公司年假什么时候开始放
年假的时间通常要根据各地与各个公司的政策来决定。
正常情况下，年假都要到农历的大年28左右才开始放，过了农历的正月初8之后开始上班。
年假指给职工1年1次的假期。单位应当保证职工享受年休假。
职工有下列情形之1的，不享受当年的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
《职工带薪年休假条例》第5条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，1般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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