北京公务员上班时间,公务员育儿假有多少天
1、北京公务员上班时间
公务员编制是体制内的number 1各种待遇是最好的,休假、涨薪、养老等都福利都比较有保障。
事业单位几点上班,几点下班?各个地方的事业单位上班时间不1样的,没有1个统1的规定;1般而言,周末是双休不上班的,工作日是上午9:00-中午12:00,下午是3:00-6:00。
事业单位的上班时间和下班时间,全国没有1个统1的规定;1般是双休,只在工作日上班,作息时间分为夏季作息时间和秋(冬)季作息时间。
其中夏季作息时间:上午办公时间:8:00-12:00,下午办公时间:15:00-18:00。
秋(冬)季作息时间:上午办公时间:8:00-12:00,下午办公时间:14:30-17:30。
但是这并不是固定的,而是各地政府根据实际情况进行安排。
例如广州市官网在2020年11月发文《广州党政机关和事业单位12月1日起调整工作时间》,就曾考虑为有序分离上班、上学交通流量,缓解市区早晚高峰交通拥堵,将上班时间由8:30调整为9:00,下班时间由17:30调整为18:00。
也有网友在问政平台咨询希望“望统1市局、乡镇、村社区上下班时间”,官方回复是市级机关、事业单位下班时间为下午5点;各镇、村、社区的上下班时间由其根据实际情况自行确定,相关特殊单位的下班时间由其根据工作情况自行确定。
各地的事业单位上下班时间,考虑到各地的实际情况,并不是全部统1的,而是根据实际情况由上级单位确定的。
所以如果想要知道需办事的事业单位几点上班,几点下班,可以到该事业单位去看下,1般单位内都会备注的;或者不要在工作日上午的89点,中午的十1点到下午的3点,下午的56点,这3个时间点段去办事。
1、公休假
根据《职工带薪年休假条例》规定,机关单位职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,也叫公休假,单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
根据这个规定,工作满1年不足10年的公务员,每年享受5天公休假,加上前后两个周末,1共就是9天连续休假;工作满10年不足20年的公务员,可以享受10天公休假,可以分成两个星期请,连着两头周末,就是两个9天连续休息,总共18天;工作满20年,公休假期是15天,分3次请,可以享受3个9天连续假期,总共27天。
实际上这个假期并不是只有公务员有,但公务员执行力度最强,上面有规定领导要带头请,合理做好工作安排,大家都能保证请公休,如果不请假单位需要支付300%的工资补贴,所以基本上都是可以保障的。并且,省厅部门、市州单位的保障力度最大,县份次之,乡镇等基层单位因为1些琐事,相对难以保证。
而企业的话,公休假的执行力度比较弱,只有1些国企执行的好1点,大部分私营企业正常周末都不能保证,所以公休假期就更难了。
2、7小时上班时间
公务员的上班时间1般是7小时制度,比《劳动法》规定的每天工作不超过8小时还少1个小时。1般是上午8:30到中午12:00,中午休息两个半小时,14:30开始上班,下午18:00下班。除非是临时的检查准备,很少加班。这在省厅部门、市州部门保障力度最大。
有些北方地区甚至执行6小时工作制度,上午9:00到中午12:00,中午休息3小时,下午15:00上班,下午18:00下班。
3、法定节假日
春节、清明、
51、端午、中秋、国庆、元旦。
4、婚假
公务员享受正常的婚假,1般是15天,新人可以出去旅旅游,享受1下新婚的快乐。
5、陪产假
男方享受陪产假15天,可以照顾1下医院里躺着的妻子,还有陪1陪幼小的婴儿宝宝。
6、产假
产假各地不同,有的地方158天,有些地方218天,这是女职工享受的假期,主要是给幼小的宝宝1个充满母爱的环境。这个公务员享受的比较充足,企业里面有1些休息3个月左右就要催着去上班了.
7、育儿假
公务员夫妻双方可以分别享受10天的育儿假,前提条件是家里有3岁以下的宝宝,这是2021年国庆节开始执行的假期,这个在私营企业估计也很难执行,但是公务员应该没什么问题。
8、老人陪护假
当家里有60岁以上的老人或者家里老人生病住院,是可以请假陪护的,60岁以上老人这个不需要什么手续,生病住院的陪护需要医院提供疾病证明。当然独生子女和非独生子女也是不同的,独生子女可以享受15天,非独生子女可以享受7天。这也体现了“人人都会老,家家都有老人”的人文关怀。这个也是今年国庆节开始执行的。
2、公务员育儿假有多少天
法律主观：
正常产册做卖假98天，最多可休158天。 法律规定： 《女职工劳动保护特别规定》第7条： 1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2.难产的，增加产假15天； 3.生育多胞胎的胡蚂，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 4.女职工怀孕未满4个月流产的，享受州逗15天产假； 5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3、公务员单位不允许休育儿假怎么办
法律主观早简：
单位不让休育儿假，违法。如果单位不执行育儿假的有关规定，可以去劳动部门投诉维护自己的权益。国家鼓励用人单位采取灵活安袜搭排工作时间等积极措施，为婴幼儿照护创造便利条件。法律客观：
《劳动法》第6十2条 女职工生育享受不少于9十天的告睁拿产假。 第6十3条 不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
4、广东育儿假指定公务员吗
这个在私企估计很难实行，但是公务员应该没问题。
女公务员产假90天，其中产前15天；难产假期增加15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，产假增加15天。已婚妇女超过2十4岁生育第1胎的，属于晚育。女公务员晚育的，除国家规定的产假外，还给予十5天的奖励假。
女公务员怀孕流产的，凭医务部门证明给予休假。如果女性公务员在怀孕4个月内流产，她将获得十5至3十天的假期。如果女性公务员在怀孕4个月后流产，她将获得42天的假期。
2022年公务员育儿假新规
1.女职工在孕期、产期、哺乳期不得降低其基本工资或者解除劳动合同；
2.对于有未满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应给予两次哺乳时间，包括人工喂养时间，每次30分钟。多胞胎的，每增加1个婴儿，哺乳时间增加30分钟。妇女每班的两个哺乳时间可以合并。哺乳时间和哺乳期间在单位来回路上的时间算作工作时间。哺乳期内，职工所在单位不得安排其从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其工作时间。1般情况下，不得安排她从事夜间工作。
如果没有合理的负担机制，将“带薪育儿假”等生育成本推给用人单位或家庭，那么在生育成本的沉重压力下，不仅家庭仍然不敢生2孩”，用人单位的就业性别歧视也会进1步加剧。
为了有效地“促进男女共享带薪育儿假”并确保其全面实施，显然政府不能只请客(支付政策)，企业买单。要构建更合理的分担机制——除了企业等用人单位，政府财政也要对此进行分担，比如通过减免税费、直接给予财政补贴等方式补偿企业增加的用工成本。
5、实习期公务员有育儿假吗
即使是实习期，正常的国家规定的法定假期也是应该能享受的。
6、2021年8月7日生孩子能休几天育儿假
3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。
《条例》规定了夫妻办理结婚登记除享受国家规定的婚假外，增加7日假期、女职工符合规定生育子女，除享受国家规定的产假外，享受延长生育假6十日、男方享受15天陪产假、规定生育子女的夫妻，在子女满3周岁前，夫妻2人每年各5个工作日的育儿假、独生子女父母需要护理的，其子女每年有10个工作日的护理假。
《条例》中规定的各个假期适用于北京市行政区域内的所有性质的单位，不仅包括中央和本市各级机关和公务员之间、事业单位和聘任聘用的工作人员之间，也包括用人单位和与其建立劳动关系的劳动者之间符合规定生育的情况。
