香港公务员的晋升机制是什么?
晋升机制概述:
- 晋升基于绩效，而非年龄或其他因素。
- 晋升流程通常包括三个阶段：
- 评估阶段：评估候选人的绩效和能力。
- 晋升评审：由晋升委员会进行评审，评估候选人的综合能力。
- 晋升决定：晋升委员会做出晋升决定，并通知候选人。
晋升阶段说明:
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评估阶段
- 晋升委员会会收集候选人的个人文件、工作文件和评价书等材料。
- 委员会会进行面试，以评估候选人的专业技能、工作态度和个人素质。
- 委员会可能会进行试用工作，以评估候选人的实际能力。
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晋升评审
- 晋升委员会会邀请候选人参加晋升评审。
- 评审会评估候选人的综合能力，包括专业技能、工作态度、个人素质、责任能力和领导能力。
- 评审委员会可能会向候选人提供建议和指导。
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晋升决定
- 晋升委员会会做出晋升决定，并通知候选人。
- 晋升决定可以基于多种因素，包括候选人的绩效、能力、责任能力、个人素质和晋升条件等。
晋升条件:
- 晋升条件通常取决于候选人的专业领域和晋升职位。
- 晋升条件通常包括学历、工作经验、技能、能力等。
